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Evento faz parte do calendário acadêmico e foi realizado totalmente em ambientes virtuais

Mais de 7500 inscritos, dentre eles mais de 500 membros da comunidade externa, participaram das 89 atividades (palestras, workshops, minicursos, oficinas, mesas-redondas, ciclo de debates) da 4ª edição da Semana de Desenvolvimento Profissional realizada totalmente on-line, entre os dias 17 e 21 de agosto, na Cidade Universitária e em mais 8 câmpus, com o tema “Desenvolvendo competências profissionais para um tempo de novos desafios” e diversos assuntos em debate.

“No início do evento, nós estávamos com expectativa de lotar as salas. Mas não imaginávamos que teríamos que abrir links específicos para salas secundárias para que as pessoas pudessem participar, mesmo que não pudessem interagir naquele espaço. Então, estamos muito felizes por ter contribuído com a formação de todos estes jovens, pensando em sua carreira, na vida e em seu futuro e pensando o que fazer, e em como seguir sua vida profissional a partir do momento em que terminarem o curso na faculdade”, comentou a responsável pela organização do evento e chefe da Coordenadoria de Desenvolvimento Profissional e Inclusão, da Pró-reitoria de Assuntos Estudantis (Proaes), Marta Costa Beck.

Em comparação ao ano passado, essa edição dava indícios de que seria um sucesso de público desde o começo, isto porque no sábado (15), o evento já contabilizava 2 mil inscritos. Na edição de 2019, 2 mil foi o número de inscritos durante todo o evento. “Eu acho que a Semana de Desenvolvimento Profissional deste ano demonstrou a nossa capacidade de adaptação às novas realidades. E mais do que isso, acredito que conseguimos encontrar formas e meios de fazer as coisas de modo diferente e, com um resultado bastante positivo. Porque alcançamos um público bastante significativo. A participação foi muito boa, a interação foi muito bacana com as ferramentas tecnológicas. Então, eu acho que o evento não foi em nada prejudicado. Muito pelo contrário, eu acho que o alcance foi muito maior. E eu acredito que futuramente, para os próximos anos, podemos encontrar um mecanismo híbrido, para fazermos o evento e atingir um número maior de pessoas, levando tantas informações e tanta coisa boa que a Universidade consegue produzir para a sociedade de forma geral”, reflete o presidente da Sedep, Amaury de Castro Junior.

Fazendo uma avaliação do evento, Marta Beck afirmou que: “Muitos alunos se interessaram pelas palestras que foram maravilhosas. E nossos parceiros contribuíram sobremaneira para que o evento brilhasse. Eu gostaria de agradecer às comissões de cada unidade que contribuíram tanto com a organização das palestras quanto com a monitoria das salas virtuais. E cada um contribuiu e colaborou de forma especial e responsável. Nós estamos muito felizes porque sentimos a acolhida de professores, técnicos e estudantes da Universidade”, ressalta.

O evento

Esta edição da Semana de Desenvolvimento Profissional foi realizada virtualmente e com organização de mais de 150 pessoas entre professores, técnicos e estagiários, da Cidade Universitária e dos câmpus das cidades de: Aquidauana, Corumbá, Coxim, Paranaíba, Naviraí, Nova Andradina, Ponta Porã e Três Lagoas. Mais de 100 palestrantes, de empresas parceiras, professores da  UFMS e de outras universidades foram responsáveis por promover o debate sobre questões relacionadas ao mercado de trabalho ou fazer a ponte entre organizações, compartilhando conhecimentos ou experiência profissional, e assim, atender o objetivo da Sedep deste ano de incentivar a troca de experiências com profissionais de diversas áreas/criando um ambiente de integração entre instituições públicas e privadas para promover oportunidades de inserção no mercado de trabalho.

A programação do evento foi centrada em discussões variadas sobre o mercado de trabalho. As temáticas mais procuradas giraram em torno das seguintes temáticas igualdade racial, soft skills, contexto do trabalho, competências profissionais do professor de matemática, ensino de música em Campo Grande, vida e carreira na visão do egresso. Algumas atividades chegaram a alcançar mais de mil ouvintes.

Como a palestra de abertura do evento, Relações de trabalho no século XXI, pós-Covid -19, com a presença do reitor da UFMS Marcelo Turine, a vice-reitora Camila Ítavo, a pró-reitora de Assuntos Estudantis Ana Rita Barbieri, além de autoridades das demais pró-reitorias envolvidas e inscritos. A ministrante da atividade e professora do Senac-MS, Sara Casado, salientou o quão importante tem sido a participação em eventos on-line como este para o aprendizado e desenvolvimento profissional das pessoas. “As pessoas estão tendo acesso a palestras e profissionais que não teriam se não fossem on-line. Estou feliz de ver o quanto universitários e profissionais estão abraçando essa oportunidade de desenvolvimento”, disse.

A elaboração do currículo foi tema da palestra Carreira e Currículo, em que os conceitos foram abordados pelo presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Mato Grosso do Sul (ABRH/MS) e sócio proprietário da Skill RH, Alexandre Ricardo Gewehr. Sobre o currículo, destacou entre características importantes: uma apresentação direta e clara das informações, um layout adequado e um conteúdo que pode ser apresentado conforme a vaga à qual se está concorrendo. “Vamos imaginar que uma pessoa já teve vários empregos dentro de sua trajetória, ela pode colocar três ou quatro que são mais adequados àquela oportunidade e, eventualmente se ou quando tiver uma entrevista, informar ao entrevistador sobre as lacunas de tempo. É importante que esteja preparado para trazer a resposta a essa pergunta”, afirmou.

O Dia do Estagiário foi tema da palestra A importância do Estágio na inserção no mundo do trabalho, ministrada pelo consultor de atendimento do CIEE/MS, Claudney Gotardo, que compartilhou dicas para ser bem-sucedido em uma seleção e, posteriormente, na atividade de estagiário, como: iniciativa e autonomia; trabalho em equipe; autodesenvolvimento contínuo, que nas palavras do especialista significa manter a vontade de aprender sobre rotinas, assuntos e processos novos; boa comunicação verbal e escrita; domínio de línguas estrangeiras.

Questões relacionadas ao mercado de trabalho e realidades sociais também foram abordadas durante o evento. Um exemplo é a palestra Empregabilidade e Igualdade Racial – Programa Respeito Dá o Tom – AEGEA, a apresentação foi dividida em duas partes. A primeira foi apresentada pela ativista na luta contra o racismo e coordenadora do Programa Respeito Dá o Tom da AGGEA, Keila Martins, que percorreu as diferentes formas em que o racismo se faz presente na rotina, seja no vocabulário, expressões, comentários. E finalizou sua apresentação deixando algumas reflexões para os participantes. “O racismo vai continuar e a gente precisa de fato combatê-lo. com pequenas atitudes, policiando nossa forma de falar, policiando nossa postura, como que me comporto nas minhas redes sociais, no meu momento de lazer”, aconselhou.

Em seguida, a comunicadora e analista de responsabilidade social na Águas Guariroba, Bia Rodrigues, tratou do tema Mindset que é um conjunto de atitudes mentais que influenciam diretamente nossos comportamentos e pensamentos. O seu modo de pensar sobre as situações determinam como você agirá e seus atos desenrolam em sequência. A palestrante compartilhou ainda, uma ideia da autora Carol S. Dweck para reflexão: “Para conquistarmos nossos sonhos e objetivos, seja qual for a fase da vida é preciso ter sempre foco positivo, dedicação e autoestima elevada”. Porque segundo Rodrigues ressignificar é uma das melhores formas de entender, dar novos significados a velhos conceitos e hábitos. Antes de encerrar sua participação, Bia Rodrigues deixou um site para que os participantes pudessem avaliar seus respectivos mindset.

Acessibilidade

Do universo de inscritos, 36% do público solicitou a ajuda de intérpretes para acompanhar as atividades da Semana de Desenvolvimento Profissional. E para garantir a inclusão deste público, a organização do evento acionou a Divisão de Acessibilidade e Ações Afirmativas. Conforme a chefe da Divisão, professora Mirella Villa, esta não foi a primeira vez que a Divisão atuou para garantir a acessibilidade aos eventos realizados na Universidade. “Ações de inclusão são frequentes e permanentes na UFMS. Sempre nos preocupamos em atender com o máximo de acessibilidade e com  o objetivo de que todos e todas possam usufruir do conhecimento. Havia surdos inscritos e fizemos uma força tarefa com os intérpretes da Cidade Universitária e dos oito Câmpus da UFMS”, explica Mirella Villa.

Texto: Tathiane Panziera